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  1、从部门的分设及人员安排上,出现了部门分类过细,同一岗位人员过多,形成了人员浮肿及岗位职责交错的现象。

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  2、 从在工作的安排上,防止招工“陷阱”要有“招”可使...资历越浅、越是底层的工作人员工作量越大,收入也越低,招聘黄金月” 好工揾不停,收入与付出不成比例上,反射出了没有相对合理的薪酬体制。

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